1月11日，合肥市重点工程管理局招聘人员面试工作在合肥市人事考试中心顺利结束，从1025名报考人员中脱颖而出的98名考生参加了最后一轮角逐。

此次市重点局面向社会招聘路桥、工民建、给排水和文秘等四个专业共43名工作人员。为了推动合肥经济社会又快又好发展，为合肥大建设选拔出优秀人才，市人事局高度重视此次招聘工作。根据不同专业的特点及实际报考人数，此次招考实行两轮面试和笔试相结合的方法，充分体现了扩大民主和公开透明的原则。在每次面试及笔试之前，市人事局都认真研究制订详细的实施方案，全程掌握情况，检查督促措施是否到位。市人事考试中心对考务组织、考点管理、考场布置、考务操作、考务监督等各个环节都作出了具体规定，对面试考官评分情况、考场管理秩序、考场各种记录是否准确、考场内各种资料装档是否齐全、考场情况处置是否及时圆满等方面进行了严格控制。同时，在面试工作前统一组织面试考官进行封闭，确保考官队伍的严肃性和公正性；对考务工作人员不仅实行考务情况登记制度，而且在每次考务工作开始前都要按照各自的岗位职责进行培训，保证了招考全过程的公平公正和规范运行。

在市重点局、市人事局和市教育局的共同努力下，此次招考从资格审查到面试结束历时7天，市重点局对我中心严明的考试纪律、严格的考试程序和严肃的考风考纪给予了高度评价和肯定。