12月26日至27日，我市在滨湖要素大市场举行2015年下半年事业单位公开招聘工作人员面试工作，共有507名考生参加。

市人社局高度重视此次事业单位面试工作，鉴于面试人数多、时间长、任务重，要求相关职能处室和单位提前谋划、精心筹备，确保工作公正透明、有条不紊。首先，完善面试规章制度，落实面试操作规程。对考务组织、考点管理、面试试室布置、考务操作、巡视、监督等各个环节作出具体规定，使面试考务工作人员按操作规程办事。面试工作设8个面试考官组，考官分别由经验丰富的省直机关考官、市直机关考官、县区考官组成，考官构成多元化，同时还考虑了考官的性别、年龄、工作经历等诸多因素。其次，使用面试评分系统，面试过程更加科学。面试评分系统集试室分配、考官与考生双抽签、面试评分、成绩汇总排序等功能为一体，面试各个环节全部实现计算机操作，让面试过程更加客观公正。第三，严格实行封闭管理，确保人员各司其职。所有考官和工作人员须服从市人事考试中心的统一安排和管理，自觉遵守面试工作纪律和各项保密规定，认真坚守岗位，严格履行职责。第四，坚持透明操作，成绩当场确认。采用电脑计分和面试成绩监督员、主考官现场签字确认制度。通过面试评分系统，面试最终得分即时自动生成，打印出来后，由监督员、主考官当场签字确认，计分员当场宣布成绩，并给考生发放《面试成绩通知书》。从考生入场到公布面试成绩的整个过程都在考生的可见范围之内，让面试工作更加公开、透明。第五，以人为本，为考生提供人性化服务。为了给考生营造安心舒适的应试环境，考生候考室和面试试室均有空调，考生候考室配备饮水机和纸杯。考虑到冬季温度低，市人事考试中心还专门购置了两台微波炉作为考官、考生午餐加热的工具备用。

面试期间，市纪委副书记、市监察局局长李虹，市编办副主任裴晓含、市财政局副局长陈刚、市委组织部企事业干部处处长郭健、市编办副调研员范晓根和事业机构编制处处长徐时富、市财政局社会保障处处长余成晨、市纪委组织部正科级纪检监察员李峰梅等领导在市人社局纪检组长赵瑞霞、调研员陈守春、人事考试中心主任崔贤平的陪同下，到滨湖要素大市场对面试工作进行巡视指导。

据悉，合肥市人事考试中心是我省第一家也是目前唯一一家采用面试评分系统的人事考试机构。