[编者按] 人事考试工作肩负着维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要使命和责任。在人事考试工作中切忌“惯性思维”，要做到“常做、常新”，紧绷安全之弦、长存警惕之心。本文所述的考试安全事故正是工作中“惯性思维”作祟，责任心不够，安全意识不强，造成严重的后果。希望全体人事考试工作者以此为鉴，在工作中严格按照人事考试工作的纪律和要求，抓好各项规章制度的落实，增强安全防范意识，健全安全责任制度，切实把人事考试工作做实、做细，保障各项考试安全平稳顺利。

一次考试两个成绩　七考生入围又落榜

河南安阳市事业单位招考成绩变换计算方式引起争议

近日，大河网连续报道了在安阳市事业单位招考中，出现一次考试有两个总成绩的蹊跷事，引发热议。4月11日，由安阳市纪委、监察局组成的调查组首次公布调查结果：安阳市人力资源和社会保障局在组织2012年部分市直事业单位工作人员招聘过程中出现的相关问题，属于工作人员严重失误造成。随后，安阳市人社局新闻发言人针对调查结果和考生的提问作出回应。

质疑一：一次考试两个成绩，孰真孰假

安阳市事业单位招考面试结束后，在安阳市纪委、公务员局和人社局事业科共同监督下，当场公布了考试的最终成绩和名次，并由三方出席领导当场签字。可没过多久，安阳市人力资源和社会保障局官方网站又挂出了不同的考生成绩，直接导致了本来已经入闱的7名考生被排除在录取名单外。此举，引起了部分考生及家长的质疑。据了解，出现两个成绩，是由计算方式不同引起的（计算方式A：考试总成绩=(笔试成绩÷2)×40%+面试成绩×60%；计算方式B：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。

对此，安阳市人社局发言人解释说，根据事先公布了《安阳市关于公开招聘事业单位工作人员实施方案》(以下简称《公告》)，安阳市人社局及招聘工作领导小组，根据招考的实际需要，明确规定了总成绩的计算方式，也就是“计算方式B”。但在总分核计时，核分人员没有按照《公告》中的“计算方式B”核计考生总成绩，而是“惯性思维”沿用招录公务员的计算方式，即“计算方式A”，对考生的总成绩进行了核计。在负责招聘工作的主管科负责人没有认真审核把关的情况下，核分人员、主管科负责人和监督人共同在计分统计表上签字，从而造成一个考生两个总成绩。出现A、B计算方式问题后，安阳市人社局及招聘工作领导小组领导经研究认为，“既然《公告》中规定总成绩按B种计算方式核计，就该按照公告内容执行，也只有这样才能取信于民”。

质疑二：工作失误，决定命运的一字之差

针对考生及家长提出的执行《公告》第三条第3款计算方式与《公告》第四条体检和考核“根据报考人员面试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员”自相矛盾，到底是该以总成绩为主还是应该以面试成绩为准，对此，安阳市人社局发言人解释说，第四条体检和考核：“根据报考人员面试成绩”的“面”字，其实是“考”字，正确的应该是“根据报考人员考试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员”。是《公告》文件制作时，没有校对出来。

目前，调查组正在对此事作进一步调查，并将根据调查结果对相关责任人进行严肃责任追究。

（本文根据“大河网”相关内容整理）