为积极探索建立以工作业绩为导向，不唯学历、不唯资历、不唯身份的人才评价机制，不拘一格选拔建设工程领域专业技术队伍优秀人才，7月12日，合肥市专业技术职务任职资格评审中心组织实施了2011年度非国有经济组织建设工程专业面试答辩工作。

今年参加面试答辩的非国有经济组织建设工程专业技术人员有412人，其中申报高级工程师369人（含破格申报高级工程师48人、转系列申报2人），破格申报工程师30人、助工4人，转系列申报工程师6人、助工3人。面试答辩涉及工业与民用建筑、施工管理、给排水、建筑电气、建筑安装、建筑机械、水利水电、建筑装饰、建筑学、给排水、工程监理、城镇规划、设备安装、市政（路桥）、风景园林等15个子专业。

面试答辩工作得到了各级领导的关心和重视，省人社厅专业技术人员管理处何实副处长、吴伟调研员和市建委、人社局的相关领导参加了面试答辩专家培训会。会上，市人社局李应信副局长强调了人才评价工作的重要性，并对如何做好非国有经济组织评审工作提出了建设性的指导意见。省人社厅专业技术人员管理处吴伟调研员对面试答辩工作提出了具体要求：一是客观公正，准确把握面试尺度；二是统一认识，统一方式，独立赋分；三是规范程序，宽严适度，把握适度；四是评分要科学，记录要准确，评价要客观；五是严格遵守答辩纪律，遇有亲属答辩要主动报告并请求回避。

面试答辩期间，面试组专家在认真审阅申报材料的基础上，对答辩人从事的岗位及提供的论文或技术报告进行专业提问，主要侧重考察申报人员的专业理论知识、业绩水平等。本着客观、公正的原则，专家评委根据每位申报人员的答辩情况，依照评分标准独立评分并填写综合评价意见。工作人员将评委们的分数平均合成后记录在册，作为最终评审环节的重要依据提交评委会。面试答辩工作结束后，评审中心近期将组织开展集中评审工作。