近日，合肥市人事考试中心被安徽省人力资源和社会保障厅评为2009年度人事考试工作优秀单位，连续两年获此殊荣。

2009年，合肥市人事考试中心在上级主管部门和省人事考试院的指导下，以科学发展观为指导，围绕人才强市战略大局，以维护考试安全和考风考纪为重点，以信息化建设为突破口，为全市经济和社会发展做好人才选拔和人才评价服务工作，圆满完成了各项工作任务。

中心始终树立考试的安全责任意识，在考试管理工作中全程建立责任制，并把责任分解落实到位，做到事事有安排，件件能落实。一是加强对命题、试卷印制、传递、保管、使用及阅卷的全过程监管。二是加强对考点、考场和监考人员的管理，努力落实考场一线的安全责任。三是针对近年来考试作弊手段隐蔽化和高科技化特点，争取纪检部门和公安部门的支持，建立了联动协调机制，利用高科技手段，不断提高防作弊能力。

2009年，中心根据国家和省、市下达的考试计划及中心承接的社会化考试任务，全年共完成130项考试报名及命题、考试、制卷、阅卷、统分等工作，考生总人数约为155159人，与去年同比增长45.3%。不仅为各单位输送了一大批急需的优秀人才，而且有力地促进了高校毕业生就业工作，在“保增长、保民生、保稳定”的大局中较好地发挥了人事考试机构的桥梁与纽带作用。

工作中，中心加强与电信部门的合作，积极发挥网络资源优势，稳步推进信息化建设。首先，大力推进网上报名工作，经常化的政策性考试已经全部实行网上报名，网上报名人数达131615人。其次，在公务员考务工作中开发了网上面试缴费及面试通知书打印系统，考生在现场资格审查后即可自行上网进行后续操作，大大节省了考生排队等候的时间，也降低了现场工作人员的手工劳动量，受到广大考生和用人单位的一致好评。第三，自主研发了网上职称计算机考试教材征订系统并成功运行，为广大专业技术人员提供方便、快捷的考试报名、教材征订、培训等一条龙服务，得到广大专业技术人员的一致赞许。第四，中心网站引进了目前国内使用最多的网站流量系统??CNZZ统计系统，可以随时知道网站的被访问情况等非常有价值的信息数据。据统计，中心网站日访问量最高达17万人次，为人事考试工作更好地服务社会、贴近公众提供便捷、快速的渠道。

今后，中心将以荣誉为新的起点和动力，继续为广大考生和专业技术人员做好服务，树立人事考试工作严肃、公正的良好外部形象，不断推进人力资源工作科学发展。