为适应新站区经济发展的需要，更广泛地选拔优秀人才，合肥新站试验区面向社会公开招聘8名中高级管理人员和12名普通工作人员。7月5日，新站区招考笔试工作在合肥电大顺利进行，考生人数共945人（中高级管理人员229人，普通工作人员716人）。

新站区招考由合肥市人事考试中心负责组织实施，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。此次招考与以往其他招考相比有三大特点：第一，招考条件要求高。中高级管理人员要求在党政机关、事业单位担任过副科级以上职务或在大中型企业担任过部门负责人以上职务，普通工作人员要求具有学士及以上学位、大学英语六级证书，中文、法律、管理、电子信息、财经专业。第二，面试比例加大。中高级管理人员面试比例为1：7，普通工作人员面试比例为1：3，增加中高级管理人员面试比例是为了更广泛地选拔优秀管理型人才。第三，招考环节新增性格测试。为全面考察中高级管理人员报考人员的岗位适应能力、组织协调能力、合作共事能力和逻辑思维能力等，合肥市人事考试中心还将对中高级管理人员面试入围人员组织实施性格测试，测试结果作为初选评分参考。

为了保证此次考试的公正公平、安全顺利，合肥市人事考试中心采取多项措施，进一步加大考试管理力度，严肃考场纪律，强化考风考纪。考试期间，新站试验区党工委书记、管委会第一副主任李武好，市委组织部副部长、市人事局局长郭苏梅，新站试验区党工委副书记、管委会副主任李泽华，市人事局副局长孙伟光等领导对笔试考场进行巡视指导。各级领导对我中心扎实的工作作风、周密的考点安排以及严格的考务管理工作表示肯定。